DEPENDENCIA LABORAL: AJENIDAD, VULNERABILIDAD Y AUTONOMÍA PARA UNA NECESARIA REDEFINICIÓN TEÓRICA

Abstract

RESUMEN: La aparicion de nuevas formas de trabajo y su falta de regulacion, genera grandes debates hacia adentro de la teoria del derecho del trabajo. La dependencia laboral es la categoria juridica que permite y justifica la intervencion del derecho laboral en un contrato entre privados y, por lo tanto, una intromision del Estado en la autonomia de la voluntad contractual. Sin embargo, el desarrollo teorico en torno al concepto de dependencia laboral presenta numerosos problemas de precision y hasta de coherencia logica. Por lo tanto, para poder establecer la existencia de dependencia laboral es necesario recurrir a una definicion diferente y mas precisa. Este trabajo intentara definir a la dependencia laboral a partir de una reinterpretacion de dos nociones ya conocidas, pero abordadas desde una perspectiva diferente: ajenidad y vulnerabilidad. RESUMO : A emergencia de novas formas de trabalho e a sua falta de regulamentacao, gera grandes debates no seio da teoria do direito do trabalho. A dependencia laboral e a categoria juridica que permite e justifica a intervencao do direito do trabalho num contrato entre partes privadas e, portanto, uma interferencia do Estado na autonomia da vontade contratual. No entanto, o desenvolvimento teorico em torno do conceito de dependencia do trabalho apresenta numerosos problemas de precisao e mesmo de coerencia logica. Por conseguinte, a fim de estabelecer a existencia de dependencia laboral, e necessario recorrer a uma definicao diferente e mais precisa. Este documento tentara definir a dependencia laboral reinterpretando duas nocoes ja conhecidas, mas abordadas de uma perspectiva diferente: trabalho por conta de terceiros e vulnerabilidade.