Abstract
<p><em>This research </em><em>presents</em><em> job analysis</em><em> and</em><em> evaluation </em><em>in order to design salary structure of a textile company</em><em>. </em><em>P</em><em>reliminary interview, questionnaire, observation and focus group discussions</em><em> were applied for job analysis</em><em>. </em><em>In addition, a </em><em>point factor system </em><em>and</em><em> analytical hierarchy process </em><em>methods were used for doing job evaluation</em><em>. </em><em>J</em><em>ob description and job specification</em><em> and basic salary of each job were produced in this study</em><em>. </em><em></em></p>
Highlights
Penelitian ini menyajikan analisis dan evaluasi jabatan untuk merancang struktur gaji dalam perusahaan tekstil
focus group discussions were applied for job analysis
analytical hierarchy process methods were used for doing job evaluation
Summary
Salah satu faktor yang memegang peranan penting akan perkembangan sebuah perusahaan adalah faktor sumber daya manusia. Hal ini dikarenakan struktur gaji pokok yang digunakan sebagai standar gaji pokok adalah menurut penilaian dari atasan setiap jabatan, Departemen HRD & GA (Human Resources Development and General Affair), dan menurut UMR (Upah Minimum Regional). Sedangkan untuk evaluasi jabatan akan menggunakan metode point factor system. Selain itu menurut Sukwadi dan Gerald (2010), terdapat beberapa keuntungan dalam menggunakan metode point factor system, yaitu: 1. Sistem ini cenderung memudahkan prosedur penilaian dan memberikan standar yang sama untuk semua penilai; 5. Dalam penggunaan metode point factor system dibantu dengan analytical hierarchy process yang berguna untuk pembobotan. Menurut Saaty (1985) dalam Iwan dan Octavia (2013), analytical hierarchy process adalah sebuah prosedur yang sistematis untuk mewakili elemen-elemen dari masalah secara hirarki. 3. Memberikan usulan struktur gaji pokok yang baru bagi masing-masing jabatan berdasarkan hasil analisa jabatan dan evaluasi jabatan
Sign-in/Register to view highlights & summary Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
