Международные аспекты в области управления персоналом

Abstract

актуальность статьи обусловлена тем, что международное управление персоналом продолжает оставаться областью исследований как для ученых, так и для практиков бизнеса. Целью статьи является выявление особенностей международных аспектов в области управления персоналом, связанное с функционирование мультикультурных команд в современных организациях, подчеркивая важность и значение межкультурного менеджмента. В процессе достижения цели настоящего исследования были решены следующие задачи: рассмотрены особенности и значимость мультикультурализма сотрудников в международных организациях; определение фактора, влияющего на форму решений и мероприятий, реализуемых в международном управлении персоналом. Методология исследования основана на анализе тематической литературы в области менеджмента международных организаций и межкультурного менеджмента, а также исследования, проведенные различными авторами в области обсуждаемых вопросов. В статье обосновано, что важным фактором, влияющим на форму решений и мероприятий, реализуемых в международном управлении персоналом, является мультикультурализм сотрудников. Показано, что международное управление персоналом по сравнению с менеджментом на предприятиях, действующих в конкретной стране, характеризуется большей сложностью решений, используемых в кадровой политике, большим количеством выполняемых задач и большей ответственностью из-за культурного разнообразия сотрудников. Использование выводов статьи в практической деятельности поможет руководителям повысить эффективность управления персоналом в международных компаниях. the relevance of the article is due to the fact that international personnel management continues to be an area of research for both scientists and business practitioners. The purpose of the article is to identify the features of international aspects in the field of personnel management related to the functioning of multicultural teams in modern organizations, emphasizing the importance and significance of intercultural management. In the process of achieving the goal of this study, the following tasks were solved: the features and significance of multiculturalism of employees in international organizations were considered; determination of the factor influencing the form of decisions and activities implemented in international personnel management. The research methodology is based on an analysis of thematic literature in the field of management of international organizations and intercultural management, as well as research conducted by various authors in the field of the issues discussed. The article substantiates that an important factor influencing the form of decisions and activities implemented in international personnel management is the multiculturalism of employees. It is shown that international personnel management, compared to management at enterprises operating in a particular country, is characterized by greater complexity of decisions used in personnel policies, a greater number of tasks performed and greater responsibility due to the cultural diversity of employees. Using the findings of the article in practice will help managers improve the efficiency of personnel management in international companies.