Este trabalho propoe-se verificar se o Alinhamento Pessoa-Ambiente de Trabalho ( “Person- Environment Fit” ou P-E Fit ) medeia a relacao entre o conjunto de praticas de Gestao de Pessoas e os indices de Turnover nas “Melhores Empresas para Voce Trabalhar” no Brasil. A pesquisa e descritiva do tipo quantitativa por levantamento ou survey, de corte transversal. Definiu-se como populacao as 500 “Melhores Empresas para Voce Trabalhar” no Brasil, segundo base de dados da Fundacao Instituto de Administracao (FIA), com dados do ano de 2010. A amostra de pesquisa foi composta por 57 empresas, onde se avaliou o conjunto de Praticas de Gestao de Pessoas e Turnover, e 26.469 funcionarios destas empresas para analisar o “Person-Environment Fit”. A Analise fatorial das respostas dos funcionarios revelou quatro dimensoes do P-E Fit : “Person-Job Fit” , “Person-Organization Fit” , “Person-Group Fit” e “Person-Supervisor Fit ”, em linha com as pesquisas do tema. Em seguida, analises de regressao demonstraram que o conjunto das praticas de Gestao de Pessoas influencia indices de Turnover, de modo que, quanto mais aplicadas forem tais praticas, menores os indices de Turnover. Constatou-se que o conjunto das praticas de Gestao de Pessoas afeta positiva e significativamente “Person-Job Fit”, “Person-Organization Fit” e “Person-Group Fit” – o “Person-Supervisor Fit” nao se revelou impactado pelas praticas. Entretanto, nao se constatou efeito de mediacao da variavel “Person-Environment Fit” (nas suas quatro dimensoes) entre o conjunto das Praticas de Gestao de Pessoas e os indices de Turnover. Ainda, observou-se que a dimensao “ Person-Job Fit ” influencia indices de Turnover. Palavras-chave: praticas de Gestao de Pessoas, “Person-Environment Fit”, Performance Organizacional.