Abstract
본 연구는 기업의 안정적이고 지속적인 성과 창출을 위하여 지식공유 코칭을 효율적으로 관리해야 할 필요성을토대로, 기업차원에서 지식공유 코칭과 혁신 활동과의 영향관계를 실증적으로 규명하였다. 이러한 목적을 달성하기위하여 본 연구는 지식공유 코칭의 하위 요인인 지식제공과 지식추구 코칭이 혁신 활동 성과에 미치는 영향에서 팀응집력을 매개효과로 구조방정식 모형으로 실증적으로 분석하였다. 344명의 다양한 산업분야에 종사하고 있는 직원을 대상으로 분석해 본 결과, 주요 변인들 상호 간에 정(+)적인 영향관계가 있는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 토대로, 본 연구는 실무적인 기업차원에서 혁신활동 성과를 도모할 수 있는 시사점을 제시하였다. 아울러 본 연구의 한계점과 향후 연구 과제를 제시하였다.
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