Strategic personnel management, commitment and psychological contracts: the Vale case

Abstract

Neste artigo, tem-se como principal objetivo investigar as peculiaridades do contrato psicologico na gestao estrategica de pessoas em quatro unidades da Vale, com estruturas organizacionais distantes dos grandes centros urbanos. Caracteriza-se como pesquisa qualitativa, exploratoria, baseada em estudo de caso unico, cujo nivel proposto para a analise e o organizacional. Com a deliberacao de buscar respostas a questao de quais sao as peculiaridades do contrato psicologico na gestao estrategica de pessoas dessa empresa, especificamente nas unidades de Paragominas, Itabira, Serra dos Carajas e Canaa dos Carajas, foi realizado um levantamento de campo envolvendo diretores, gerentes, profissionais de Recursos Humanos, supervisores e coordenadores. Os dados primarios foram coletados por meio de entrevistas em profundidade e observacoes nas areas operacionais e analisados por meio da analise de conteudo; os secundarios, por meio de analise de documentos. Seus resultados demonstram que a estrutura organizacional dessas unidades favorece a manutencao de um contrato cooperativo e relacional de busca de desenvolvimento da solidariedade, sustentado por valores que ajudam a criar a identidade organizacional e tendem a aproximar as pessoas em todas as circunstâncias.