Abstract
Evaluasi kinerja dosen merupakan komponen penting dalam upaya meningkatkan kualitas pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat di perguruan tinggi. Kinerja dosen yang efektif tidak hanya bergantung pada kompetensi akademik, tetapi juga pada kemampuan pedagogik, disiplin, dan kontribusi terhadap pengembangan ilmu pengetahuan serta inovasi teknologi. Penelitian ini bertujuan untuk merancang sistem pendukung keputusan berbasis metode Simple Additive Weighting (SAW) untuk mengevaluasi kinerja dosen secara objektif dan terukur. Data penelitian dikumpulkan melalui observasi dengan meninjau kepada kepala prodi dan mahasiswa teknik informatika Universitas Pelita Bangsa. Proses evaluasi melibatkan normalisasi matriks keputusan yang mencakup beberapa kriteria utama, seperti kehadiran, kedisiplinan, tujuan pembelajaran mata kuliah, dan rencana pembelajaran semester. Setiap kriteria diberikan bobot sesuai tingkat kepentingannya. Hasil perhitungan menunjukkan alternatif dengan skor tertinggi dipilih sebagai dosen dengan kinerja terbaik. Dalam penelitian ini, data dari 20 dosen dianalisis, menghasilkan peringkat berdasarkan skor yang dihitung. Alternatif kedua (TIF2) memperoleh skor tertinggi (V2 = 0,95), diikuti oleh alternatif kelima (TIF5) dengan skor (V5 = 0,94). Temuan ini menunjukkan bahwa metode SAW dapat secara efisien mengidentifikasi kinerja dosen terbaik berdasarkan kriteria yang telah ditentukan. Sistem ini tidak hanya memberikan hasil yang objektif, tetapi juga mempermudah proses pengambilan keputusan di institusi pendidikan tinggi. Sistem yang dirancang melalui penelitian ini diharapkan dapat menjadi alat yang efektif dalam mengevaluasi dan meningkatkan kinerja dosen. Dengan implementasi yang tepat, perguruan tinggi dapat meningkatkan kualitas pengajaran, penelitian, dan layanan masyarakat secara berkelanjutan
Published Version
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call