Abstract
Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan Alih Daya (PT CAKRAWALA PUTRA PRIMA) Pada PT KANDATEL Purwakarta. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh rekrutmen internal terhadap kinerja karyawan karyawan alih daya (PT CAKRAWALA PUTRA PRIMA) Pada PT KANDATEL Purwakarta. Responden dari penelitian ini adalah karyawan alih daya (PT CAKRAWALA PUTRA PRIMA) Pada PT KANDATEL Purwakarta sejumlah 42 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif serta metode survey. Sumber data yang dipergunakan adalah data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, dan kuesioner. Untuk mengukur besarnya pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan alih daya (PT CAKRAWALA PUTRA PRIMA) Pada PT KANDATEL Purwakarta, digunakan teknik analisis data korelasi sederhana dan analisis regresi linier sederhana dengan menggunakan software SPSS versi 25.0. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa rekrutmen internal memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dan berpengaruh negatif. Besarnya pengaruh rekrutmen internal terhadap kinerja karyawan adalah 61,3%, sedangkan 38,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti.
Published Version
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callSimilar Papers
More From: Indonesian Journal of Education and Social Sciences
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
