Abstract
Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap perilaku organizational citizenship. Teori tiga komponen komitmen organisasi yang dikemukakan oleh Meyer & Allen (1997) dan teori perilaku organizational citizenship dari Organ dkk. (2006) digunakan dalam peneliti ini. Pengambilan data dilakukan dengan metode survey terhadap 30 anggota organisasi PT X. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen afektif memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap perilaku organizational citizenship, sedangkan komitmen kontinuans dan komitmen normatif tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perilaku organizational citizenship.
Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
