Abstract
У статті проаналізовані наукові підходи до поняття «кадровий аудит», виокремлено поняття «кадровий аудит органів державної влади», «кадровий аудит органів державної влади під час військових дій та конфліктів» та обґрунтовано, що кадровий аудит є важливою кадровою технологією, особливо під час бойових дій та військових конфліктів, яка дає можливість об’єктивно оцінити кадровий потенціал органів державної влади та якісно їх використовувати. До основних етапів кадрового аудиту органів державної влади під час військових дій та конфліктів слід віднести наступні: аналіз функціональних обов’язків органів державної влади; аналіз структури органів державної влади; аналіз кадрового потенціалу органів державної влади. Для кадрового аудиту персоналу органів державної влади доцільно використовувати: кейс-тестінг, аналіз результативності у певний (визначений) період (KPI), метод експертних оцінок, Інструменти Assessment-центру.
Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
