Abstract
This paper focuses on the evolution of female employability in Spanish labour market, as well as, the different determinants that affect women upon deciding to keep working or not. In order to do this, a descriptive study about the subject is carried out and articles with similar objectives are revised, concluding that the situation of women in labour market has improved. However, women’s wages, in general terms, are still lower than men’s and, furthermore a lot of women occupy part-time jobs, due to the fact that they are the ones who are in charge of unpaid tasks. Secondly, the econometric model that best explains the long-term relationships between the studied variables is put forward and estimated, by means on ordinary least squares (OSL): number of children, women who have part-time jobs and who have achieved higher studies and the dependent variable, number of employed women, between the years 1987 and 2015. For this, the problems of non-stationarity of the variables are studied and a cointegration relation is proposed. Last of all, it gets a non-spurious model, with a good fit and no autocorrelation, finding that the average number of children per woman affects positively the dependent variable and the other two explicative variables behave on a different way as they are affected by the dummy variable introduced by structural change.
Highlights
Resumen: En el presente trabajo se estudia la evolución de la empleabilidad femenina en el mercado de trabajo español y los distintos determinantes que afectan a las mujeres a la hora de decidir si seguir trabajando o no
Se obtiene un modelo no espurio, con un buen ajuste y sin autocorrelación, donde el número medio de hijos por mujer influye positivamente sobre la variable dependiente y las otras dos variables explicativas se comportan de forma diferente según se vean o no afectadas por la variable ficticia introducida por un cambio estructural
The evolution of the employability of women in the Spanish labor market Abstract:This paper focuses on the evolution of female employability in Spanish labour market, as well as, the different determinants that affect women upon deciding to keep working or not
Summary
A pesar de los avances conseguidos, muchas mujeres hoy siguen ocupando puestos de trabajo peor remunerados y cualificados que los hombres, con una mayor presencia en trabajos temporales. En ambos se concluye que las variables que tienen una mayor influencia, a la hora de tomar la decisión de participar son: el nivel educativo, la riqueza del hogar, cuidado de niños, estar casada o viuda y en el caso del primer trabajo, los valores culturales, como el índice de machismo. Otro ejemplo es el trabajo de González, Prieto y Pérez (1999), que compara la participación laboral femenina entre la comunidad de Castilla y León y España, donde, nuevamente, mujeres con mayor formación tienen una probabilidad más alta de participar en el mercado de trabajo y las mujeres casadas y con hijos tienen una probabilidad menor. Fue un primer avance para dotar al mercado de una mayor flexibilidad e “intentar disminuir los desequilibrios del mercado laboral español a través del fomento de la empleabilidad de los trabajadores, la adaptación de los salarios, así como de las condiciones laborales”
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