La caducidad en los expedientes disciplinarios de los empleados públicos

Abstract

espanolCon cierta frecuencia los inspectores e inspectoras de educacion son nombrados instructores de expedientes disciplinarios incoados a empleados publicos; la instruccion de los mismos debe llevarse a caboen un tiempo determinado de modo que, una vez realizada la propuesta de resolucion, el organo competente pueda resolver y notificar dicha resolucion al expedientado en tiempo y forma. A traves deeste articulo, con el fin de ayudar a los posibles instructores, abordamos el instituto de la caducidad, describiendo en que consiste, su evolucion legal y la regulacion actual. Examinaremos el plazo maximo para resolver y notificar, asi como su computo, las consecuencias de no hacerlo, situaciones habituales que pueden paralizar dicho plazo, los casos en los que puede ser ampliado y la posibilidad de incoar un nuevo procedimiento si se ha producido la caducidad. EnglishEducation inspectors are often appointed to carry out disciplinary procedures against public servants within a limited time so that, once the disciplinary proposal is made, the competent body can decide upon the corresponding disciplinary measure and notify the public servant of such decision in due time and form.In order to guide the taskof the appointed public servant, this article aims to analyse the expiration date in disciplinary procedures. In doing so, attention will be paid to the concept, together with the legal changes and present regulation. We will examine the expiration and notification dates in disciplinary procedures, as well as the way such terms are calculated. We shall also study the consequences of solving or notifying a disciplinary procedure out of date. Finally, attention will be paid to common situations which may interrupt or enlarge the date to solve a disciplinary proceeding and the possibility of initiating a new procedure if the expiration has occurred.