Abstract
A partir de abordar el concepto de teletrabajo en el ambito internacional y en la legislacion interna, es posible conocer el piso juridico nacional, asi como sus alcances, los cuales deben ser conocidos e implementados en las empresas interesadas en emplear mediante esta modalidad. Haciendo este recorrido normativo se evidencian las ventajas y beneficios que trae la implementacion de esta nueva forma de contratacion pero a su vez algunos puntos neuralgicos de abordar, como lo concerniente a la Seguridad y Salud en el Trabajo y las metodologias requeridas para laborar en un sitio diferente al lugar de trabajo. La seguridad y salud para los trabajadores aparece con todo protagonismo incluso antes que el tema tecnologico, finalmente sera el recurso humano el que se movera de su habitual lugar de trabajo trasladando los riesgos a diversos y diferentes lugares que no estan bajo el control y administracion de la empresa. La implementacion requiere de programas, planes y manuales bien definidos de sistemas de gestion, definicion y declaracion de la cultura por el teletrabajo y el compromiso del empleador de entender la salud ocupacional desde la optica del bienestar integral del trabajador. Hoy algunas empresas entregan informacion de sus avances, logrando asi, hacer un aporte a la sociedad para el fomento de estrategias del empleo sano y seguro mediante la utilizacion del Teletrabajo y que puede ser tenida en cuenta en Colombia para el exito de esta propuesta laboral.
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