Abstract
Örgütsel davranış ve sürdürülebilir kalkınma alanındaki araştırmacılar, giderek iş yerinde çevre yanlısı davranışlar olarak tanımlanan “yeşil örgütsel davranışın” belirleyicilerini ve etkileyen faktörlere odaklanmaktadır. Bu nedenle çalışmada çalışanların iş gücünü nitelik ve niceliği yönünden etkileyen algılanan yönetici desteğini ve psikolojik iyi oluşu, yeşil örgütsel davranış üzerinde yönlendirici etkisi olan faktörler olarak ele alınmıştır. Bu kapsamda araştırmanın özgünlüğü, algılanan yönetici desteğinin çalışanların yeşil örgütsel davranışa yönelmesi üzerindeki etkisinde psikolojik iyi oluş rolünü incelenmektedir. Araştırmanın örneklemini kamu hizmeti sağlayan bir kurumda çalışanlar oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak anket kullanılmış, veri analizleri SPSS ve PROCESS programları ile gerçekleştirilmiştir. Bu araştırma, algılanan yönetici desteğinin yeşil örgütsel davranış ve psikolojik iyi oluş açısından önemine vurgu yaparak, özellikle kamu sektörü için önemli bakış açıları ve öneriler sunmaktadır. Araştırma elde edilen regresyon bulguları, algılanan yönetici desteği ve psikolojik iyi oluşun yeşil örgütsel davranış üzerinde pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca algılanan yönetici desteği ile yeşil örgütsel davranış arasında ilişkide psikolojik iyi oluşun düzenleyici rolü incelendiğinde psikolojik iyi oluşun etkisinin olmadığı tespit edilmiştir.
Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
