Abstract
نهدف من خلال البحث الحالي في بحث امكانية وطبيعة العلاقة بين المتغير المستقل (ادارة التفاوض الاداري ) والمتغير التابع (المنظمات الذكية ) فضلاً عن بيان الدور التأثيري في تطوير انموذج المنظمات الذكية باعتبارها من الموضوعات الحديثة في بيئة التطبيق واعتمدت الباحثة على الادبيات السابقة بتقديم الجانب النظري لمتغيرات الباحث ، واستند البحث في الجانب التطبيقي على استمارة الاستبانة كأداة اساسية لجمع البيانات ، ومن ثم تم اختبار علاقات الارتباط والتأثير بمجموعة من الوسائل الاحصائية ولغرض التحليل والمعالجة الاحصائية اعتمد البحث البرنامج الاحصائي (Spss.22) ، فضلاً عن امكانية تنفيذها في بيئة التطبيق ، وتوصل البحث الى وجود علاقة ارتباط معنوية بين ادارة التفاوض الاداري وابعاد المنظمات الذكية ، وكذلك وجود علاقة تأثير معنوية لإدارة التفاوض الاداري وفهم البيئة المحيطة والرؤية الاستراتيجية والتعليم المستمر ، وقدم البحث ايضا الى ضرورة توافر ادارة التفاوض الإداري التي يجب ان تتصف بالدقة والموضوعية لتمكن المنظمات الذكية مواجهة المنافسة والبيئة الحالية والمستقبلية والحفاظ على استمرارها .
Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
