Abstract
Целью исследования является определение уровня эффективности управления человеческими ресурсами (HRM) и его влияния на удовлетворенность сотрудников в банковском и иных секторах российской экономики. Делается попытка выделить ключевые особенности корректного подхода к управлению трудовыми ресурсами и их совершенствованию. В ходе анализа рассматриваются как трудовые ресурсы в рамках банковских организаций, так и в рамках прочих отраслей экономики России. The purpose of the study is to determine the level of effectiveness of human resource management (HRM) and its impact on employee satisfaction in banking and other sectors of the Russian economy. An attempt is made to highlight the key features of a correct approach to labor resource management and their improvement. The analysis examines both labor resources within banking organizations and within other sectors of the Russian economy.
Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callSimilar Papers
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
