Küresel pazarın sanayileşmesi, önemli bir genişleme yaşayan bir organizasyonun yönetiminde örgütlü bir yaklaşımı beraberinde getirmiştir. Bu durum, liderlerin iç prosedürler üzerindeki denetimi sürdürürken sürdürülebilir büyümeye ve gelişime odaklanmalarının da gerekli olduğunu ortaya çıkarmıştır. Liderlikte sürdürülebilirlik, sürdürülebilir büyümenin önemli bir bileşenidir. Sürdürülebilir kalkınmayı sağlamak için yönetim kurulu çeşitliliğinin iç denetim ve sürdürülebilir liderlik üzerinde önemli bir etkisi vardır. Sonuç olarak, mevcut çalışma, yönetim kurulu çeşitliliği ile iç denetim ilişkisinde sürdürülebilir liderliğin aracılık etkisini Nepal örneği üzerinden incelemeyi amaçlamaktadır. Nicel veriler, kendi kendine uygulanan anket yöntemiyle, farklı kurumsal işletmelerden 162 katılımcıdan toplanmıştır. Anket verilerini analiz etmek için kısmi en küçük kareler yapısal eşitlik modellemesi (PLS-SEM) kullanılmıştır. Bulgular, iç denetim ve yönetim kurulu çeşitliliğinin pozitif yönde ilişkili olduğunu göstermektedir. Sonuçlar, sürdürülebilir liderliğin iç denetimi önemli ölçüde etkilediğini göstermektedir. Yönetim kurulu çeşitliliği ile iç denetim arasındaki ilişkide sürdürülebilir liderliğin aracılık etkisi vardır. Bu sonuçlar doğrultusunda, artan sürdürülebilir büyüme hızıyla daha iddialı gelecek hedeflerine ulaşmak isteyen işletmelerin amacı sürdürülebilir liderliğe odaklanmak olmalıdır.