Актуальность. Реализация приоритетного научно обоснованного направления предупреждения возникновения инвалидности по зрению с детства предусматривает решение многочисленных медико-социальных и медико-организационных задач, связанных с усилением профилактического вектора оказания медицинской помощи детям, своевременным выявлением, лечением заболеваний глаза и его придаточного аппарата. Не теряют актуальности с годами исследования региональных особенностей оказания офтальмологической помощи и состояния офтальмологического здоровья населения всех возрастов с целью поиска путей оптимизации предоставления офтальмологической помощи, важной составляющей которого остается кадровый компонент. Целью исследования стало изучение динамики и региональных особенностей кадрового обеспечения оказания офтальмологической помощи населению Украины. Материалы и методы. Материалами для исследования послужили данные официальной статистической отчетности за период 2005–2014 гг., а именно формы: № 20 «Отчет лечебно-профилактического учреждения» (годовая) (268 ед.); № 17 «Отчет о медицинских кадрах» (годовая) (268 ед.); № 21-А «Отчет о медицинской помощи роженицам, новорожденным и детям первого года жизни» (годовая) (268 ед.), собранные по отдельным административным территориям Украины (всего 804 ед.). Изучение первичного материала предусматривало применение методов системного подхода и анализа, эпидемиологического, медико-статистического методов исследования и контент-анализа. Результаты. Выявлены тенденции к уменьшению численности офтальмологов в Украине, в том числе детских, с региональными особенностями увеличения их численности в отдельных областях преимущественно Западного и Центрального макрорегионов. Несмотря на колебания показателя обеспеченности офтальмологами в расчете на 10 тыс. населения, высокой она обнаружена была в г. Киеве (1,49), Львовской (1,05) и Запорожской (1,0) областях при среднем по Украине значении 0,74 на 10 тыс. населения. Низкая обеспеченность офтальмологами обнаружена, кроме Донецкой (0,25), Луганской (0,18), в Херсонской (0,57), Николаевской (0,59) и Кировоградской (0,61) областях. Вместе с уменьшением абсолютного количества врачей-офтальмологов в Украине уменьшилась и укомплектованность должностей офтальмологов при среднем по Украине значении 90,25 %. Результаты ретроспективного исследования выявили постепенное уменьшение численности детских офтальмологов в Украине одновременно с ростом процента детских офтальмологов пенсионного и предпенсионного возраста, который по итогам 2014 г. составил 31,7 %. При постепенном уменьшении количества зарегистрированных должностей детских офтальмологов их укомплектованность колеблется в пределах 86,33 %. Региональные особенности обеспеченности детскими офтальмологами проявились почти двойным ростом показателя в Закарпатской, Ивано-Франковской, Львовской, Ровенской и Черновицкой областях при высоких значениях в г. Киеве. Выводы. В Украине происходит постепенное уменьшение как абсолютного количества офтальмологов (–16,1 %), в том числе детских (–25,14 %), так и обеспеченности ими (–8,64 и –20,0 % соответственно) при одновременном уменьшении (на 4,4 %) укомплектованности их должностей (с 94,4 в 2005 г. до 90,25 в 2014 г.). Региональные особенности кадрового обеспечения детской офтальмологической службы заключаются в росте обеспеченности офтальмологами в областях Западного и Центрального макрорегионов Украины (Киевская — +48,8 %, Львовская — +25,0 %) с традиционно высокой обеспеченностью офтальмологами, в том числе детскими в г. Киеве (1,49 и 0,22 соответственно) и Львовской (1,05 и 0,19 соответственно) области. В то же время обеспеченность детскими офтальмологами в Кировоградской (0,06), Черкасской (0,06) областях остается очень низкой, за период исследования абсолютное количество детских офтальмологов в этих областях уменьшилась почти вдвое. Половина (52,9 %), а в некоторых областях и большая половина (Одесская — 72,3 %, Львовская — 68,2 %) практикующих офтальмологов имеют высшую квалификационную категорию, что свидетельствует об их профессионализме, высоком уровне знаний и длительном опыте работы.
Read full abstract