Abstract
The purposes of this study were to examine the influence of physical environment on both organizational commitment and safety behavior, the mediating effect of organizational commitment in the relationship between physical environment and safety behavior, and the moderating effect of safety climate in the relationship organizational commitment and safety behavior. Date were gathered from 281 employees who were working in manufacturing organization in Korea. The collected data were statistically analyzed though t-test, correlation analysis and Structural Equation Model(SEM) with SPSS 18.0, AMOS 18.0. The results showed that physical environment, organizational commitment, and safety climate had positive relationships with safety behavior. And Organizational commitment partially mediated the relationship between physical environment and safety behavior. But, safety climate hadn't a moderating effect between organizational commitment and safety behavior. Finally, implication of result and future research task were discussed with limitations.
Highlights
본 연구의 목적은 첫째, 물리적 환경이 조직몰입과 안전행동에 미치는 영향을 살펴보고, 둘 째, 조직몰입이 물리적 환경과 안전행동 간의 관계를 매개하는지를 검증하며, 셋째, 조직몰 입이 안전행동에 미치는 영향에 있어서 안전 분위기의 조절 효과를 검증하는 데 있다. 이를 위해 국내 제조업에 근무하는 종사자 281명을 대상으로 설문조사를 실시하여 물리적 환경, 조직몰입, 안전 분위기, 그리고 안전행동에 대한 자료를 얻었다. 수집된 자료는 SPSS 과 18.0 AMOS 을 18.0 이용하여 t-검증, 상관분석, 구조방정식 모형 검증을 실시하였다. 연구 결과, 물 리적 환경과 조직몰입 및 안전 분위기는 안전행동과 정적인 관계가 있었다. 물리적 환경이 조직몰입과 안전행동에 영향을 미치는 것으로 나타났고, 물리적 환경이 안전행동에 미치는 영향에 있어서 조직몰입이 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 하지만 안전 분위기는 조직몰 입과 안전행동 간의 관계를 조절하지 않는 것으로 밝혀졌다. 이러한 연구 결과를 토대로 연 구의 시사점, 제한점 및 앞으로의 연구과제에 대해 논의하였다
이러한 결과는 안전 분위기의 조절효과를 도출한 근거가 부족한 때문인 것으로 보인다. 안전 분위기는 조직의 안전 환경에 대한 주관 적인 인식이므로 오히려 조직의 물리적 환경 으로부터 영향을 받아 안전행동에 영향을 주 는 매개변수일 수 있다. 물리적 환경과 안전 행동 간의 관계에서 안전 분위기의 매개효과 를 추가로 알아본 결과, 안전 분위기가 매개 하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 추후 연구를 통해서 밝혀야 할 것이다
조직몰입의 하위요인 중에서 지속적 몰입과 안전행동 간의 관계를 안전 분위기가 조절하지 않는다는 선행연구(문광수, 이재희, 오세진(2011)에 비추어 볼 때, 추후에는 조직 몰입의 세 가지 하위요인들이 물리적 환경과 안전행동의 관계에 어떠한 영향을 미치는지 살펴볼 필요가 있다
Summary
본 연구의 목적은 첫째, 물리적 환경이 조직몰입과 안전행동에 미치는 영향을 살펴보고, 둘 째, 조직몰입이 물리적 환경과 안전행동 간의 관계를 매개하는지를 검증하며, 셋째, 조직몰 입이 안전행동에 미치는 영향에 있어서 안전 분위기의 조절 효과를 검증하는 데 있다. 이를 위해 국내 제조업에 근무하는 종사자 281명을 대상으로 설문조사를 실시하여 물리적 환경, 조직몰입, 안전 분위기, 그리고 안전행동에 대한 자료를 얻었다. 수집된 자료는 SPSS 과 18.0 AMOS 을 18.0 이용하여 t-검증, 상관분석, 구조방정식 모형 검증을 실시하였다. 연구 결과, 물 리적 환경과 조직몰입 및 안전 분위기는 안전행동과 정적인 관계가 있었다. 물리적 환경이 조직몰입과 안전행동에 영향을 미치는 것으로 나타났고, 물리적 환경이 안전행동에 미치는 영향에 있어서 조직몰입이 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 하지만 안전 분위기는 조직몰 입과 안전행동 간의 관계를 조절하지 않는 것으로 밝혀졌다. 이러한 연구 결과를 토대로 연 구의 시사점, 제한점 및 앞으로의 연구과제에 대해 논의하였다. 물리적 환경과 구성원들의 안전행동 간의 관계를 살펴본 연구는 부족한 실정이다. 안호기(2004)의 연구에서 물리적 작업환경이 이직 결정에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직몰입이 물리적 환경과 안전행동 간의 관계를 매개한다는 연구는 아직까지 발견되지 않고 있다.
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