Abstract
The purpose of this study was to examine the effects of organizational commitment on safety behavior and to explore moderating effect of safety climate between organizational commitment and safety behaviors. 215 workers were asked to respond to the questionnaires that measured various demographic variables, organizational commitment, safety climate and safety behaviors. A hierarchical regression was conducted to identify variables that had significant relationships with safety behaviors and to examine moderating effect of safety climate between organizational commitment and safety behaviors. Results indicated that the emotional commitment significantly predicted both safety compliance and participation behavior and the normative commitment significantly predicted safety compliance behavior. It was found that the safety climate was also a significant predictor for both safety compliance and participation behavior. In addition, safety climate had a moderating effect on the relation between emotional commitment and safety compliance behavior and normative commitment and safety compliance and participation behavior. Based on these results, the implications of this study and suggestions for future research were discussed.
Highlights
본 연구의 목적은 정서적 몰입, 규범적 몰입, 지속적 몰입이 안전행동에 미치는 효과에 대해 서 알아보았다. 그리고 조직몰입과 안전행동 간의 관계를 안전 분위기가 조절하는지에 대해 서도 알아보았다. 제조업, 건설업, 철강업 등 사고 위험성이 높은 산업 현장의 근로자 명 215 을 대상으로 연구를 진행하였다. 본 연구의 종속변인인 안전행동은 순응행동과 참여 행동으 로 구분하여 측정하였다. 결과 분석은 조절효과를 알아보기 위해 각 종속변인에 대한 위계 적 회귀분석을 실시하였다. 연구결과 정서적 몰입은 순응행동과 참여행동 모두를 유의미하 게 예측하는 것으로 나타났으며 규범적 몰입은 순응행동만을 유의미하게 예측하는 것으로 나타났다. 안전 분위기는 순응행동과 참여행동 모두에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났 으며 정서적 몰입과 순응행동, 규범적 몰입과 순응행동, 규범적 몰입과 참여행동 간의 관계 를 조절하는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 산업현장에서는 근로자의 조직몰입 과 안전 분위기를 향상시킬 수 있도록 노력해야 할 것이다
에 대한 구체적인 분석이 포함된 추가적인 연 구가 필요하다고 할 수 있다. 안전과 관련하여 이러한 개인 차원에 대한 연구 외에 조직 차원에서 변화시킬 수 있는 변 인에 대한 연구들도 진행되었다. 가장 대표적인 변인이 안전 분위기(safety 이며 climate), 안전 분 위기는 경영자의 가치, 교육, 의사소통, 안전 프 로그램 실행 등을 통해 변화 시킬 수 있다. 안 전 분위기는 지난 년30 동안 산업안전 관련 분 야에서 꾸준히 연구되어 왔으며 연구 결과, 다 양한 분야에서 안전 분위기가 안전행동과 사고 에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다
본 연구는 정서적 몰입, 규범적 몰입, 그리고 지속적 몰입이 안전행동에 미치는 효과에 대해 서 알아보았다. 그리고 조직 몰입과 안전행동 간의 관계를 안전 분위기가 조절하는지에 대해 서도 알아보았다. 자료 분석 결과 정서적 몰입 은 순응행동과 참여행동을 유의미하게 예측하 는 것으로 나타났다. 그리고 규범적 몰입은 순 응행동만을 유의미하게 예측하는 것으로 나타 났다. 규범적 몰입이 참여행동에 유의미한 영향
Summary
본 연구의 목적은 정서적 몰입, 규범적 몰입, 지속적 몰입이 안전행동에 미치는 효과에 대해 서 알아보았다. 그리고 조직몰입과 안전행동 간의 관계를 안전 분위기가 조절하는지에 대해 서도 알아보았다. 제조업, 건설업, 철강업 등 사고 위험성이 높은 산업 현장의 근로자 명 215 을 대상으로 연구를 진행하였다. 본 연구의 종속변인인 안전행동은 순응행동과 참여 행동으 로 구분하여 측정하였다. 결과 분석은 조절효과를 알아보기 위해 각 종속변인에 대한 위계 적 회귀분석을 실시하였다. 연구결과 정서적 몰입은 순응행동과 참여행동 모두를 유의미하 게 예측하는 것으로 나타났으며 규범적 몰입은 순응행동만을 유의미하게 예측하는 것으로 나타났다. 안전 분위기는 순응행동과 참여행동 모두에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났 으며 정서적 몰입과 순응행동, 규범적 몰입과 순응행동, 규범적 몰입과 참여행동 간의 관계 를 조절하는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 산업현장에서는 근로자의 조직몰입 과 안전 분위기를 향상시킬 수 있도록 노력해야 할 것이다. 본 연구의 목적은 정서적 몰입, 규범적 몰입, 지속적 몰입이 안전행동에 미치는 효과에 대해 서 알아보았다. 이러한 과정을 거쳐 안전 분위기는 간접적으로 안전행동 의도를 높이거 나 혹은 안전행동에 직접적으로 영향을 주어 근로자의 안전행동을 이끌어 낸다는 것이다. 앞서 언급하였 지만 안전 분위기는 안전 행동에 직접적인 영 향을 미치기 때문에 다른 변인들의 영향을 받 을 가능성이 낮다.
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