Abstract
The purpose of the present study was to (1) examine the relationships between proactive personality and organizational citizenship behavior as well as task performance and (2) test the moderating effects of job meaningfulness, supportive leadership and autonomy culture(each representing task, social and organizational level) on these relationships based on the trait activation theory(TAT). A total of 435 employees working at various companies in Korea participated in a survey, and 404 data were used for statistical analysis after elimination of inadequate samples. The results of correlation analyses showed that proactive personality was significantly related to both organizational citizenship behavior and task performance. Furthermore, the results of hierarchial regression analyses demonstrated that job meaningfulness and supportive leadership moderated the relationship between proactive personality and organizational citizenship behavior, while the moderating effect of autonomy culture on the relationship between proactive personality and task performance was supported. Finally, the implications and future research directions were discussed.
Highlights
것이다. 구체적으로, 본 연구에서는 국내에서 경험적 연구가 매우 미흡한 특성활성화 이론 을 경험적으로 검증하기 위해 주도적 성격이 직무수행에 영향을 미치는 과정에서 과업, 집 단, 그리고 조직 수준의 관련 단서(각각, 직무 의미성, 지원적 리더십, 자율성 문화)가 조절 역할을 하는지를 알아보고자 한다
다섯째, 앞으로의 연구에서는 특성활성화 이론에 근거하여(Tett & Burnett, 2003) 주도적 성격과 수행 간의 관련성을 조절하는 다양한 변인들을 연구해볼 필요가 있다
Summary
본 연구는 주도적 성격과 직무수행(즉, 조직시민행동, 과업수행)의 관계성을 확인하고, 특성 활성화 이론(Trait Activation Theory, 에 TAT) 기초하여 3가지 상황적 단서인 직무의미성, 지원 적 리더십, 자율성 문화(과업, 집단, 조직 수준)가 주도적 성격과 조직시민행동 및 과업수행 간의 관계를 조절하는지를 탐색해보는 것이다. 이를 위해 국내 기업 종사자 명 435 대상으로 온라인 설문조사를 실시하였다. 그 중 불성실 응답을 제외하고 404명의 자료를 분석하였다. 먼저 주도적 성격과 조직시민행동과 과업수행 간의 상관분석 결과, 기대한 바와 같이 모두 유의미하게 정적인 관계가 있는 것으로 나타났다. 다음으로 조절효과 검증을 위해 위계적 회귀분석을 실시한 결과, 주도적 성격과 조직시민행동 간의 관계는 과업특성인 직무의미성 과 사회적 특성인 지원적 리더십에 의해 조절되는 것으로 나타났다. 한편, 주도적 성격과 과 업수행 간의 관계는 자율성 문화라는 조직특성에 의해 조절되는 것으로 나타났다. 결론적으 로, 특성활성화 이론에 근거한 가설들은 부분적으로 지지되었다. 이러한 연구결과들을 바탕 으로 본 연구의 학문적 의의 및 실무적 시사점, 그리고 제한점과 향후 연구 방향을 제안하 였다. 먼저 주도적 성격과 조직시민행동과 과업수행 간의 상관분석 결과, 기대한 바와 같이 모두 유의미하게 정적인 관계가 있는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구에서는 주도적 성격과 조직 시민행동 간에 지원적 리더십이 집단적 수준 의 상황변인으로 역할을 할 것으로 예상하였 가설 3-1: 리더의 지원적 리더십은 주도적 성격과 조직시민행동 간에 관계를 조절할 것 이다.
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