Abstract

Hagen Lesch zeigt im Lohnvergleich von vier Branchen mit Spartengewerkschaften, dass bei den Erstabschlussen zum Teil hohe Lohnpramien durchgesetzt werden konnten. Diese schmolzen im Zeitablauf aber meist wieder etwas ab. Eine systematische Umverteilung zugunsten von Funktionseliten lasst sich demnach empirisch nicht nachweisen. Gleichzeitig ist die Konfliktbereitschaft von Spartengewerkschaften hoch. Gerade in Branchen mit Tarifpluralitat kommt es zu kumulierenden Konfliktrisiken.

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