SERAGAM KERJA SEBAGAI CORPORATE IDENTITY DALAM MENINGKATKAN SIKAP KERJA KARYAWAN RADIO RASE FM

Abstract

Masalah dalam peneltian ini adalah Bagaimana seragam perusahaan dapat meningkatkan sikap kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui efektifitas penggunaan seragam untuk meningkatkan sikap karyawan di perusahaan. Penelitian menggunakan metode kualittatif. Data diperoleh melalui proses wawancara dan riset dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada efek psikologis tertentu yang dirasakan karyawan dengan aturan penggunaan seragam. Seragam itu bisa membuat orang lebih percaya diri dan bisa membuat orang merasa bangga dengan statusnya. Kesimpulan penelitian ini adalah Penggunaan seragam menjadi strategi yang dilakukan perusahaan untuk menanamkan perasaan bangga Bila seorang karyawan semakin bangga dengan seragam yang dipakai, maka kinerjanya juga akan semakin bagus. Seragam dapat Meningkatkan kerja sama tim dalam membangun budaya organisasi sehingga muncul komitmen pada diri setiap karyawan untuk memajukan perusahaan. Karyawan memiliki perasaan cukup kuat terhadap seragam yang dikenakan, sehingga mereka mendapatkan pengaruh positif dari seragam yaitu kepuasan dalam bekerja yang merujuk pada sikap positif karyawan terhadap pekerjaannya.