Abstract
Objetivos: Analisar e comparar o índice de satisfação profissional (ISP) de enfermeiros do bloco cirúrgico (BC). Método: Estudo de campo, comparativo e quantitativo que utilizou o ISP na avaliação da autonomia, interação, remuneração, normas organizacionais, status profissional e requisitos do trabalho de enfermeiros atuantes do BC de um hospital privado de São Paulo. Resultados: Dos 49 enfermeiros da amostra, 39 atuavam em centro cirúrgico (CC) e sala de recuperação pós-anestésica (SRPA) e 10 no centro de material e esterilização (CME). A interação foi o componente de maior importância, e o status profissional, o de menor, no entanto status profissional obteve o maior nível de satisfação, e requisitos do trabalho, o menor. O ISP foi 11,04 (baixo nível), considerando possível variação entre 0,9 e 37,1. Houve diferença significante para interação, com maior satisfação dos enfermeiros do CC/SRPA em comparação com os do CME. Conclusão: A satisfação profissional de enfermeiros do BC avaliada pelo ISP foi baixa. Conhecer os fatores que influenciam nesse índice é importante, pois a satisfação interfere diretamente na qualidade da assistência, previne doenças ocupacionais, além de ser indicador de resultados no processo de trabalho.
Highlights
Eu tenho tempo suficiente e oportunidades para discutir os problemas da assistência ao paciente com outros membros da equipe de enfermagem*
Ao ser comparado o nível de satisfação profissional por setor de atuação dos enfermeiros do bloco cirúrgico (BC) (CC e sala de recuperación postanestésica (SRPA) com centro de material y esterilización (CME)), não foi encontrada diferença significativa na análise global do ISP nem cada componente, exceto no componente interação, em que os enfermeiros do CME apresentaram satisfação menor do que os enfermeiros do CC e da SRPA
Summary
Algumas vezes, tenho de fazer coisas que vão contra meu melhor julgamento profissional**. Tenho liberdade para tomar decisões importantes, que considero apropriadas, e conto com minha(s) chefia(s) para me apoiar*. 6. Em minha unidade, os médicos geralmente cooperam com a equipe de enfermagem* 21 [42,9]. Existem muito trabalho em equipe e cooperação entre os vários níveis do pessoal de enfermagem*. Há muito trabalho em equipe entre enfermeira(o)s e médicos*. O pessoal de enfermagem não é tão amigável nem extrovertido quanto eu gostaria**. Eu gostaria que os médicos daqui mostrassem mais respeito pelas habilidades e conhecimentos da equipe de enfermagem**. Os médicos desse hospital geralmente compreendem e apreciam o que a equipe de enfermagem faz*
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