PSD 유지보수 종사자가 지각하는 고용불안이 조직몰입과 안전행동에 미치는 영향

Abstract

본 연구는 서울메트로 PSD 유지보수 종사자가 지각하는 고용불안이 조직몰입과 안전행동에 미치는 영향을 실증분석 하였다. 종사자가 지각하는 고용불안이 조직몰입과 안전행동에 어떠한 영향을 미치는지에 대하여 가설을 설정한 후, 위계적 회귀분석을 통해 그 영향을 살펴보았다. 가설검증 결과 고용불안이 조직몰입 증진에는 별다른 의미가 없으나, 안전행동 강화에는 도움을 주는 것으로 확인되었다. 이것은 표본을 선정하는데 있어서 편의표본을 사용하였기 때문인 것으로 예상한다. 본 연구 결과를 통하여 PSD 유지보수 종사자의 안전사고를 예방하기 위해 안전행동을 유도하거나 강화하려면 고용불안 해소가 절실하며, 특히 시민의 안전과 직결되는 일선의 안전업무는 공공성을 내걸지 않더라고 우선적으로 고용보장이 필요하다는 근거가 될 수 있을 것이다. 다만, 표본의 특성상 실증분석 결과를 모든 비정규직으로 일반화하기에는 다소 어려울 것으로 판단된다.