Abstract
The purpose of this article is to assess the phenomenon of discrimination against women and ways to combat it in the EU. The starting point of consideration is an attempt to define contemporary feminism and to identify the common mani‑ festations of discrimination against women. Set against this background are the institutionalised actions taken in favour of women on a global scale as well as EUs gender policy. It was found that the gap that occurs between gender equality de jure and de facto contributed to the implementation in the EU of the principle of gender mainstreaming (active and visible to the mainstreaming of gender in all strategies, policies and programmes).
Highlights
Że współcześnie nikt już nie kwestionuje znaczenia kobiet dla gospodarki, nadal jednak występują istotne nierówności w traktowaniu kobiet i mężczyzn w tej sferze, nie wspominając już o innych dziedzinach życia
Urzeczywistnienie celu strategii Europa 2020, polegającego na osiągnięciu wskaźnika zatrudnienia kobiet i mężczyzn wynoszącego 75%, nie jest możliwe do osiągnięcia bez równego uczestnictwa kobiet i mężczyzn w tym procesie
Najbardziej obrazowymi wskaźnikami nierówności w miejscu pracy związanej z płcią są te określające poziom i zróżnicowanie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn
Summary
Działania na rzecz wyrównywania szans kobiet i mężczyzn we wszystkich sferach życia politycznego, gospodarczego i społecznego od początku swojej działalności wyznaczała Organizacja Narodów Zjednoczonych. Odbyła się Światowa Konferencja Praw Człowieka w Wiedniu, 18 www.h rpol.waw.pl/pliki/Konwencja_w_Sprawie_Likwidacji_Wszelkich_Form_Dyskryminacji_ Kobiet.pdf [dostęp 7.09.2013]. Platforma obejmuje liczne zasady i środki ujęte w tych 12 obszarach działania, w tle zaś pozostają trzy główne zasady: 1) prawa kobiet są prawami człowieka (co nadaje im niezbywalny i uniwersalny charakter); 2) sprawiedliwe relacje między płciami są podstawowym warunkiem zrównoważonego rozwoju i niezbywalnym elementem demokracji; 3) kraje, które podpisały Platformę, zobowiązały się do prowadzenia systematycznej polityki na rzecz kobiet i równości płci[23]. Celem strategii gender mainstreaming jest uwzględnienie oraz uwidocznienie wpływu płci społeczno-kulturowej zarówno na wszystkie dziedziny życia, jak i na wszystkie działania UE (ustawodawstwo, polityka, programy), tak aby kobiety osiągały równe korzyści, a nierówność kobiet i mężczyzn we wszystkich obszarach życia społecznego, politycznego i ekonomicznego się nie utrwalała, tylko niwelowała. Rozwoju (United Nations Development Programme – UNDP) pokazują, że równość płci, rozumiana nie tylko jako przestrzeganie podstawowych praw człowieka, ale także jako zapewnienie kobietom i mężczyznom równego dostępu do wszelkich dóbr i usług społecznych, stanowi istotny warunek osiągnięcia trwałego rozwoju społecznego i ekonomicznego, a także wspiera procesy pokojowe na świecie[28]
Sign-in/Register to view highlights & summary Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callMore From: Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego. Studia i Prace
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
