Pension d’un salarié du secteur privé et transitions vers un système universel de retraite par points : étude d’impact sur des profils-types de carrière complète sous plafond

Abstract

L’adoption d’un système universel de retraite par points modifie le lien entre revenus du travail et pension de retraite. Dans cet article, pour des salariés du secteur privé aux carrières complètes (sous plafond de sécurité sociale), nous montrons que : une redistribution s’observe en faveur des carrières moins dynamiques ; une conversion immédiate en points des droits acquis dans l’ancien système, contrairement à une imbrication des règles de calcul, s’avère être une méthode qui avantage plutôt les carrières les moins dynamiques ; pour des carrières comportant de mauvaises années cotisées, des baisses de pension significatives sont possibles ; pour les carrières à faibles salaires, une hausse de la pension minimum peut conduire à une pension finale plus élevée. Classification JEL : H55, D31, I38