Abstract
This study aims to determine the effect of work experience, work performance and education and training on employee career development. The location of this research is Uppala Villa & Spa Umalas. The population in this study were all employees at Uppala Villa & Spa Umalas. Respondents used in this study are the total population of 49 respondents who are all employees at Uppala Villa & Spa Umalas. Status of all employees, namely as permanent employees. The analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that work experience has a positive and significant effect on career development which means that if work experience is getting longer the career development owned by employees at Uppala Villa & SPA Umalas will increase. Job performance has a positive and significant effect on career development. The results also showed that education and training had a positive and significant effect on employee career development.
 Keywords: work experience, work performance, education, career development
Highlights
This study aims to determine the effect of work experience, work performance and education and training on employee career development
Penelitian yang dilakukan Zhan et al, (2008) menyatakan bahwa kemajuan karir dalam organisasi dilihat dari pencapaian karir saat ini
Hasil penelitian ini sesuai dengan hipotesis satu (H1) yang diajukan dan sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Kristola (2014); A, Sihotang (2007); Adnyani (2019); Afrizal (2014); Ahmadi (2004); Ali (2013); Andriyani (2017), Ardana et al (2012); Arisandy (2015); Asim et al (2012); Rivai (2011); Riyadi (2015); Oertle et al (2007); Nugraha (2014); Dewi & Kartika (2015); Suadnyana (2018) Saraswati & Andani (2017) yang menyatakan pengalaman kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir karyawan
Summary
Tabel 3. menunjukkan bahwa terdapat 8 jenis pendidikan dan pelatihan yang diselenggarakan oleh pihak manajemen Uppala Villa & Spa Umalas pada tahun 2017-2019. Kemudian penelitian oleh Suadnyana (2018) (Suadnyana, 2018) yang dilakukan mendapatkan hasil adanya pengaruh positif dan signifikan antara pengalaman kerja terhadap pengembangan karir karyawan. Penelitian lain juga dilakukan oleh Andriyani (2017) hasil dari penelitian ini menyatakan pendidikan dan pelatihan mempunyai pengaruh secara signifikan dan positif terhadap variabel pengembangan karir. Menunjukkan bahwa seluruh instrumen penelitian yang digunakan untuk mengukur variabel pengalaman kerja, prestasi kerja, pendidikan dan pelatihan, dan pengembangan karir memiliki nilai koefisien korelasi dengan skor total seluruh item pertanyaan lebih besar dari 0,3. Hasil uji reliabilitas yang disajikan dalam Tabel 6 menunjukkan bahwa seluruh instrumen penelitian yaitu pengalaman kerja, prestasi kerja, pendidikan dan pelatihan, dan pengembangan karir memiliki koefisien cronbach’s alpha lebih dari 0,60. Metode regresi linier berganda digunakan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Pengalaman Kerja (X1), Prestasi Kerja (X2), Pendidikan dan Pelatihan (X3) Dan Pengembangan Karir (Y).
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
