Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan partisipatif dan job security terhadap kinerja karyawan di PT Garda Utama Nasional.Sampel dalam penelitian ini yaitu karyawan di PT Garda Utama Nasional. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t-test, uji f-test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) variabel kompensasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar 0,421, 2) variabel gaya kepemimpinan partisipatif memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawandengan nilai dengan nilai sebesar 0,392, 3) job security memiliki pengaruh positifterhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar 0,358.
Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
