PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TANTRI DELTA UTAMA

Abstract

Fenomena yang terjadi berlandaskan pengamatan dari peneliti di PT Tantri Delta Utama singaraja, setiap karywan dituntut guna mampu mengimplementasikan tugasnya dengan cepat dan tepat dalam mencapai target. Riset ini bertujuan guna mengetahui imbas gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi dan disiplin kerja pada kinerja karyawan pada PT Tantri Delta Utama Singaraja. Riset ini mengaplikasikan metode teknik pengumpulan statistik kuisioner ( angket ). Populasi dalam riset ini yakni Karyawan PT Tantri Delta Utama Singaraja dan Kepala Depo sebanyak 44 orang, sample yang di ambil dari populasi itu yakni 43 karyawan. Responden didominasi oleh laki-laki dan usia dewasa dari 21 hingga 30 tahun. Dari hasil riset diperoleh yakni (1) Adanya imbas Kepempinan Tranasformasional pada kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan transformasional mampu memotivasi karyawan guna mencapai kinerja yang lebih tinggi. (2) Adanya imbas kompensasi pada kinerja karyawan. Kompensasi yang adil dan kompetitif bisa menjadi faktor motivasi bagi karyawan guna memicu kinerja karyawan. (3) Adanya imbas Disiplin kerja pada kinerja karyawan. Disiplin kerja bisa memicu efisiensi dan efektivitas karyawan dalam mencapai hasil yang diinginkan.