Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Pelajaran dari keinginan karyawan untuk keluar dari sebuah perusahaan, khususnya dari perspektif karyawan Rumah Sakit Bersalin AVISENA. Penelitian ini dirancang dengan menggunakan desain konklusif, bertipe kausal, dengan metode kuantitatif dan survey. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh dan data dianalisis dengan SEM-PLS menggunakan bantuan SmartPLS 3.0. Data diambil dengan memberikan self-administered questionnaire (SAQ) kepada 59 responden. Responden adalah karyawan Rumah Sakit Bersalin AVISENA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention.
 Kata kunci: Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention, Rumah Sakit Bersalin.
Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
