Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Semangat Kerja Pada Riau Fiber Head Office PT Riau Andalan Pulp And Paper

Abstract

Listen

Translate article

Fitra Hidayat, NIM. 2110247703. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Semangat Kerja Pada Riau Fiber Head Office PT Riau Andalan Pulp And Paper. Dibawah bimbingan Susi Hendriani dan Kamaliah. Kinerja mengandung komponen kompetensi dan produktifitas hasil, maka hasil kinerja sangat tergantung pada tingkat kemampuan individu dalam pencapaiannya, terutama tujuan organisasi. Kinerja menekankan hasil dari fungsi-fungsi suatu pekerjaan atau apa yang keluar (out-come). Bila diperhatikan lebih lanjut apa yang terjadi dalam sebuah pekerjaan atau jabatan adalah suatu proses yang mengolah input menjadi output (hasil kerja). Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Semangat Kerja. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Pengaruh Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Semangat Kerja dan pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan melalui Semangat Kerja. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah karyawan Head Office Divisi Riaufiber PT RAPP sebanyak 100 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder, sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sem. Dari hasil penelitian ditemukan bahwa budaya organisasi dan kepemimpinan berpengaruh terhadap semangat kerja dan kinerja. Semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui semangat kerja. Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui semangat kerja Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Semangat Kerja Dan Kinerja Karyawan