Abstract
A evolução do mercado de trabalho na Alemanha foi marcada por dois choques: a reunificação alemã no início dos anos 90; e as reformas de Hartz no início dos anos 2000. O mercado de trabalho alemão se dividiu em dois segmentos: o tradicional mercado de trabalho corporativista, caracterizado por um alto grau de coordenação, e o novo segmento do mercado de trabalho, menos regulamentado. Este último é caracterizado por baixos salários e más condições de trabalho. Um precariado vivendo sob condições de alta incerteza se desenvolveu. Todos esses desdobramentos são principalmente o resultado de mudanças no ordemento legal na Alemanha. No que se refere à criação de empregos, essas mudanças foram ineficazes.
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Schedule a callMore From: RBEST: Revista Brasileira de Economia Social e do Trabalho
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