Abstract
This contribution analyzes the role fulfilled by International Labor Standards and, specifically, by social clauses in Free Trade Conventions and Agreements, as a way of preventing social dumping and building a social dimension in the globalization and regionalization of economy. The author offers the case of the MERCOSUR Labor and Social Declaration, issued in 2015, which amends that of the year 1998, studying its contents, legal efficacy and supervision mechanisms. He emphasizes the fact that social charters generally limit themselves to recognizing fundamental or basic labor rights already found in the legislation of the member countries, but which are nonetheless useful for hindering attempts to deregulate or relax social and labor provisions.
Highlights
2015, which amends that of the year 1998, studying its contents, legal efficacy and supervision mechanisms. He emphasizes the fact that social charters generally limit themselves to recognizing fundamental or basic labor rights already found in the legislation of the member countries, but which are useful for hindering attempts to deregulate or relax social and labor provisions
Los autores señalan que en la actualidad, sin embargo, el Estado se ha visto expropiado de una parte considerable (y creciente) de su antaño genuino y presunto poder, del que se han apropiado fuerzas supraestatales que operan en un espacio de flujos (Manuel Castell dixit) fuera de todo control político, mientras el alcance efectivo de las agencias y los organismos políticos existentes no ha logrado ir más allá de las fronteras estatales
Revista Derecho del trabajo: 770 y siguientes
Summary
La justificación y necesidad de recurrir a instrumentos internacionales (convenios, tratados, pactos, protocolos, cartas sociales, recomendaciones, declaraciones, etcétera) y supranacionales (por ejemplo, fuentes de Derecho derivado como los Reglamentos y las Directivas en la Unión Europea) para regular las condiciones de trabajo y empleo y de ese modo mejorar la calidad de vida de los trabajadores a nivel regional, continental y/o mundial, evitando así que el dumping social distorsione la competencia de los países en el comercio internacional y frene, reduzca o elimine las conquistas obtenidas por las organizaciones sindicales, sociales y políticas de un país, está actualmente fuera de toda discusión o polémica. Siguiendo la fórmula de regulación laboral que contiene el TLC celebrado entre Chile y Estados Unidos, este acuerdo comercial con Uruguay establece el compromiso de los Gobiernos de respetar los derechos laborales y particularmente los derechos fundamentales estipulados en la Declaración de la OIT de 1998: libertad sindical, derecho a la negociación colectiva, eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, abolición del trabajo infantil, eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación (artículos 11.3 y 11.4). Sin perjuicio de reconocerse la soberanía de cada Estado para establecer sus propias leyes y regulaciones, los mismos (5) Esta Declaración adoptada en la 86va reunión en Ginebra, en junio de 1998, establece como convenios fundamentales los siguientes: 87 y 98, sobre la libertad de asociación, la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva; 100 y 111, sobre la igualdad de remuneración y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación; 29 y 105, sobre la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; y 183, sobre la abolición efectiva del trabajo infantil. Los ejemplos más importantes y notorios de este tipo de instrumento se han registrado en Europa, con la adopción de la Carta Social Europea de 1961, luego actualizada por la Carta Comunitaria de Derechos fundamentales de los trabajadores de 1989 y su reforma del año 2000
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
