Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi minat turnover Karyawan PT Danamas Insan Kreasi Andalan ( PT Dika) Yogyakarta. Dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif yang melibatkan 70 responden, Analisis regresi lniear berganda penelitian ini menghasilkan bahwa Secara keseluruhan, hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan kompensasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PT Danamas Insan Kreasi Andalan (PT DIKA). Selain itu, lingkungan kerja juga berperan sebagai variabel moderasi yang memperkuat hubungan antara stres kerja dengan minat turnover, serta antara kompensasi kerja dan turnover intention. Hasil ini menegaskan bahwa pentingnya memperhatikan faktor lingkungan kerja dalam mengelola stres kerja dan memberikan kompensasi kerja guna mengurangi tingkat niat untuk pindah kerja di kalangan karyawan PT DIKA, khususnya di Yogyakarta. Dengan demikian, perusahaan diharapkan dapat lebih fokus pada peningkatan kesejahteraan karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk mengurangi risiko turnover.
Published Version (
Free)
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call