Abstract
Cet article présente une expérience en laboratoire comparant différents mécanismes d’incitation à l’effort pour le travail en équipe : des mécanismes centralisés (objectifs d’équipe ou tournois entre équipes) ou décentralisés (pression des pairs). En l’absence de mécanismes incitatifs, nous observons des comportements de passager clandestin mais moindres que prédit par la théorie. La pression des pairs réduit ces comportements opportunistes mais est socialement coûteuse. Les objectifs d’équipe génèrent des niveaux d’efforts proches de l’optimum et des profits élevés pour les firmes mais des gains faibles pour les travailleurs. Les tournois entre équipes engendrent des efforts élevés mais de fortes inégalités de gains entre travailleurs. Classification JEL : J33, C92.
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