Abstract
This study aims to: (1) Identifying the causes of workplace stress occurring entrepreneurs in the batik industry Laweyan Surakarta Central Java. (2) Identify the effect or impact stress businessman working in the batik industry Laweyan Surakarta Central Java. (3) Develop a model of handling work stress entrepreneurs in the batik industry Laweyan Surakarta Central Java. This research uses descriptive method with a "Case Study". The case study is an in-depth study of the individual, a group, an organization, a program of activities, and so within a specified time. In this study aim to obtain a complete and profound description of a job stress entrepreneur. This case study produced data for further analyzed to produce a workable theory for batik entrepreneurs in solving the problems of job stress entrepreneur. The study concluded there are two characteristics of job stress, organizational dynamics work stress and group dynamics work stress. While handling through two approaches, namely causation and development analysis. The analytical approach development through: (1) analysis of the role, (2) create a culture of superior organization, and (3) establishment or consultation center changes, (4) institutional program and (5) a spiritual program
Highlights
Abstrak: Penelitian ini ditujuka nuntuk: (1) mengidentifikasi penyebab stres di tempat kerja yang terjadipada para pengusaha batik di Laweyan, Surakarta, Jawa Tengah (2) mengidentifikasi efek atau dampak stres pada para pengusaha yang bekerja di industri Batik di Laweyan, Surakarta, Jawa Tengah
(2) Identify the effect or impact of stress on businessman working in the batik industry Laweyan Surakarta Central Java
A case study is an in-depth study of an individual, a group, an organization, a program of activities within specified time
Summary
Stres kerja adalah menurut Gibson, Ivancevich dan Donelly (2005): “Sebagai suatu tanggapan penyesuaian diperantarai oleh perbedaan-perbedaan individu dan atau proses psikologis yang merupakan suatu konsekuensi dari setiap tindakan dari luar (lingkungan) kerja, situasi atau peristiwa yang menetapkan permintaan psikologis dan atau fisik berlebihan kepada seseorang”. Abu Al Roub (2004) menyelidiki efek stres yang berhubungan dengan pekerjaan pada prestasi kerja antara perawat rumah sakit, dan pengaruh dukungan sosial dari rekan kerja pada hubungan stres-kinerja. Hasil penelitian memberikan dukungan awal untuk memahami mekanisme psikologis yang menjelaskan hubungan diferensial antara stres dan kepuasan hidup.Meskipun pengalaman stres tidak dapat dihindari sepenuhnya, hasil kami memberikan beberapa harapan bahwa individu tangguh masih dapat berkembang dalam lingkungan stres yang mempromosikan tantangan pribadi dan prestasi. Sedangkan studi Cruess, etal., (2015) dimana meneliti strategi manajemen stres yang dapat mengurangi distress subjektif akut dan buffer respon stres fisiologis untuk tes stres sosial berbasis laboratorium.Hasil penelitian ini memberikan bukti bahwa strategi manajemen stres bahkan sangat singkat mungkin efektif dalam mengurangi distress akut dan juga di penyangga respon fisiologis selama stres sosial. Tingkat kelelahan berbeda secara signifikan antara iklim tertekan dan eustressed, sedangkan tingkat semangat dan dedikasi berbeda secara signifikan antara iklim seimbang dan tertekan
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
