Les privilèges des jeunes sur le marché du travail allemand

Abstract

En Allemagne, la situation salariale des jeunes par rapport a celle des adultes n'a pas suivi une evolution aussi negative que dans les autres pays. Les donnees ne font apparaitre aucun effet de cisaillement sensible quant au salaire des jeunes, ni en general, ni par sexe, qualification, emploi occupe, secteur industriel, taille de l'entreprise. La tendance generale sur une periode d'observation plus longue etait plutot inverse, c'est-a-dire en faveur des plus jeunes. Aussi, la precarite des emplois proposes aux jeunes, a savoir travail a temps partiel, emplois a duree determinee, travail par interim ou sous contrat, n'est pas un veritable probleme en Allemagne, du moins pas autant pour les jeunes que pour les autres categories d'âge, et l'on ne constate aucune deterioration de la situation relative des jeunes. La principale raison de la situation salariale relativement favorable des jeunes est la moindre pression exercee sur ce groupe d'âge par un niveau de chomage des jeunes certes en augmentation, mais neanmoins inferieur a ce qui existe dans les autres pays. C'est le resultat d'un consensus social qui considere que la qualification et l'integration d'une nouvelle generation est l'un des objectifs politiques les plus importants a la realisation duquel doivent participer tous les groupes sociaux : le gouvernement, les jeunes, leur famille, les entreprises, et les syndicats