Abstract
Celem artykulu jest analiza obszarow problemowych oraz narzedzi wykorzystywanych w procesie identyfikacji utalentowanych pracownikow. Artykul sklada sie z dwoch cześci: teoretycznej oraz empirycznej. W cześci pierwszej omowiono problemy związane z definiowaniem utalentowanych pracownikow. Przedstawiono rowniez metody i narzedzia wykorzystywane w identyfikacji talentow. Cześc empiryczna zawiera cząstkowe wyniki badan na temat zarządzania talentami zrealizowanych przez pracownikow Katedry Zarządzania Kapitalem Ludzkim Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie.
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callSimilar Papers
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
