Abstract
Este artigo aborda a importância da Gestão Estratégica de Pessoas no contexto da Polícia Militar, destacando sua evolução de uma função administrativa para um papel estratégico fundamental no alcance dos objetivos organizacionais. A gestão de recursos humanos, alinhada ao planejamento estratégico, tem um impacto significativo na eficiência e eficácia das operações policiais, sendo essencial para o desenvolvimento contínuo dos profissionais e a melhoria da qualidade dos serviços prestados à sociedade. A pesquisa, com base em fontes bibliográficas e normativas, analisa como práticas de gestão de pessoas podem influenciar a capacitação, motivação e o desempenho dos servidores públicos, e como essas práticas contribuem para a eficácia da Polícia Militar no cumprimento de suas funções de segurança pública. Ao integrar a gestão de pessoas ao planejamento estratégico da corporação, a Polícia Militar se posiciona de maneira mais eficaz diante dos desafios sociais e de segurança, promovendo uma instituição mais preparada e com um diferencial competitivo sustentável. O estudo conclui que a valorização dos profissionais e a abordagem estratégica são essenciais para garantir a excelência e a segurança da sociedade.
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