Gestão de pessoas no serviço público: avaliação de desempenho nas organizações públicas estaduais

Abstract

Este estudo aborda a avaliação de desempenho realizada no estado de Minas Gerais. Tal abordagem se justifica em analisar as bases teóricas e jurídicas que regulamenta a avaliação de desempenho do servidor público estadual dentro da administração pública. O propósito deste estudo que tem como tema central a gestão de pessoas no setor público estadual, em especial quanto à avaliação de desempenho, é caracterizar a avaliação de desempenho realizada pelo governo de Minas Gerais. Utilizou-se como metodologia para alcançar o objetivo a pesquisa bibliográfica e documental. Como resultado constatou-se que o governo estadual em questão faz uso da ferramenta de avaliação por comissões onde um grupo seleto de pessoas é responsável pela coordenação e retorno ao final do processo avaliativo. A avaliação de desempenho propicia ao serviço prestado um controle de qualidade, pois além de avaliar o comportamento do colaborador avalia suas habilidades e competências. Os dados são utilizados como subsídios de futuras ações, o que caracteriza a gestão do desempenho.