Abstract
La gestión del talento humano es una actividad de suma importancia en toda institución, en este caso se enfoca en la universidad y su relación con los docentes universitarios, una correcta gestión del talento desarrolla un desempeño estratégico basado en las competencias docentes y enfocándolas en los objetivos de la institución, para poder alcanzarlos de manera eficaz y eficiente. La gestión se revisa en este documento desde cuatro dimensiones: contratación, incorporación, gestión de rendimiento y compromiso, bienestar del docente, haciendo un análisis de sus conceptos y cada uno de sus indicadores, detallando para el contexto aquí referido. La metodología es una investigación de carácter bibliográfica descriptiva.
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