Abstract
La gestión del talento humano es una actividad de suma importancia en toda institución, en este caso se enfoca en la universidad y su relación con los docentes universitarios, una correcta gestión del talento desarrolla un desempeño estratégico basado en las competencias docentes y enfocándolas en los objetivos de la institución, para poder alcanzarlos de manera eficaz y eficiente. La gestión se revisa en este documento desde cuatro dimensiones: contratación, incorporación, gestión de rendimiento y compromiso, bienestar del docente, haciendo un análisis de sus conceptos y cada uno de sus indicadores, detallando para el contexto aquí referido. La metodología es una investigación de carácter bibliográfica descriptiva.
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Similar Papers
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.