Abstract
El propósito de esta investigación fue auscultar el rol mediador del afecto negativo en la relación entre el mobbing y la intención de abandono en una muestra de personas que trabajan en Puerto Rico. La presente investigación tuvo un diseño cuantitativo no experimental transversal exploratorio descriptivo utilizando la técnica de análisis de datos secundarios. La muestra estuvo compuesta por 627 adultos con edades entre 21 a 79 años (M = 38.8, DE = 13). Los resultados mostraron que la relación entre el mobbing y la intención de abandono está parcialmente mediada por el afecto negativo. Se discuten las implicaciones organizacionales a la luz de los hallazgos de la revisión de literatura.
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