Abstract
En este articulo estuvo enfocado en proponer un sistema meritocratico para mejorar la gestion del capital humano en la Municipalidad de Chiclayo, dado que se han venido presentando problemas en el proceso de seleccion de aspirantes a cargo publico, ausencia o minima capacitacion al personal e inexistencia de periodos de prueba. El cual se alcanzo diagnosticando el estado situacional de la gestion de capital humano en la municipalidad de Chiclayo, identificando los factores influyentes en la gestion del capital humano y finalmente se diseno un sistema meritocratico para mejorar la gestion del capital humano en la Municipalidad de Chiclayo. Palabras clave: Sistema, meritocratico, Gestion de capital humano.
Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
