Abstract
Introducción: Las políticas de conciliación laboral, personales y familiares desempeñan un papel importante en la sociedad actual. La distribución de la jornada, la alta carga asistencial, laalta especialización, la sobrecarga emocional y la falta de profesionalesdificultan la conciliación generando conflictos para el desarrollo personal, familiar y profesional de los profesionalesde enfermería nefrológica.Objetivo: Explorar el estado de conciliación personal, laboral y familiar de los y las profesionales de enfermería de las unidades de nefrología en España.Material y Método: Estudio descriptivo multicéntrico nacional.Población: Profesionales de enfermería de las distintas unidades de nefrología en España. Para la recogida de datos seutilizó un cuestionario estructurado en cinco bloques: variables sociodemográficas, área personal/laboral, área personal y área familiar y consecuencias, con un total de 59 preguntas.Resultados: Se recibieron 542 cuestionarios, siendo un 87,1% mujeres. La comunidad con mayor número de participantes fue Madrid con un 22,5%. Se ha encontrado asociación entre el nivelde conciliación y el proyecto personal (p=0,005), profesional (p=0,0333) y familiar (p=0,001).Conclusiones: Los profesionales de enfermería nefrológica refieren haber visto afectado su proyecto personal, familiar y profesional debido a faltas de políticas de conciliación Las principales renuncias se relacionan con la pareja, el ocio y el desarrollo profesional, no dedican tiempo a su autocuidado afectando al estrés y a la ansiedad.
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