Abstract
El bienestar de los trabajadores se ha convertido en uno de los resultados organizacionales mas importantes. Esta investigacion se focaliza tradicionalmente en empresas capitalistas, pero las organizaciones pueden presentar distintas formas juridicas. Nuestro objetivo es analizar si la forma juridica juega un papel diferencial en el bienestar de los trabajadores. El bienestar se operacionaliza con distintos indicadores. Los resultados revelaron diferencias en cuanto a los niveles de bienestar tres tipos de organizaciones. En general, los trabajadores de empresas sociales presentan un mayor grado de bienestar en la mayor parte de indicadores. Sin embargo, cuando el bienestar se refiere a la satisfaccion extrinseca o la orientacion al bienestar hedonico, estos son mayores para los trabajadores de las empresas capitalistas.
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