Abstract
Considerando os altos índices de produção e exportação de produtos de origem animal no Brasil, manter níveis de qualidade de vida no trabalho (QVT) tornou-se essencial para as empresas se manterem competitivas. Este estudo teve como objetivo avaliar a percepção dos supervisores e gerentes de um abatedouro de frangos em relação à qualidade de vida no trabalho de sua equipe para verificar se as condições percebidas pelos entrevistados atendem os requisitos mínimos de QVT. O método utilizado para levantamento foi um questionário estruturado com 11 perguntas que foram realizadas na forma de entrevista. Para análise dos dados utilizou-se a ferramenta de análise de conteúdo proposto por Bardin (2011) e o questionário adaptado do modelo de QVT proposto por Walton (1973). O estudo limitou-se na aplicação de entrevistas em apenas funcionários do cargo de gestão de equipes. Os resultados da pesquisa apontam que em geral a percepção dos entrevistados é que a empresa atende as condições de QVT conforme modelo utilizado, evidenciando-se fatores positivos e negativos a serem analisados pela empresa, possibilitando mensurar as necessidades da empresa no nível gerencial que contribuem na QVT dos funcionários.
Highlights
A busca pela qualidade de vida no trabalho (QVT) torna-se constante nas organizações, pois a insatisfação com a vida profissional é um fator relevante que se torna um problema que interfere em todas as classes de trabalhadores, o que pode levar a desilusão, com consequências custosas à vida individual e organizacional (WALTON, 1973)
O modelo utilizado na pesquisa identifica que cada uma das categorias de QVT tem suas respectivas variáveis, as quais permitem analisar as principais características da QVT, que pode ser avaliada de acordo com o grau de satisfação dos trabalhadores com os fatores que interferem em seu bem-estar no trabalho, e ainda que novas categorias ou variáveis possam ser geradas, dependendo de aspectos situacionais do ambiente, ou seja, o modelo serve de base para nortear uma pesquisa, podendo ser enriquecido de outros critérios, levando em consideração as peculiaridades da empresa (WALTON, 1973)
Quanto a este item pode se concluir que com uma média geral de 69 pontos em função do modelo adaptado de qualidade de vida no trabalho, os resultados apontam que a percepção dos coordenadores e supervisores é que as condições do abatedouro atende às condições mínimas de QVT
Summary
O modelo utilizado na pesquisa identifica que cada uma das categorias de QVT tem suas respectivas variáveis, as quais permitem analisar as principais características da QVT, que pode ser avaliada de acordo com o grau de satisfação dos trabalhadores com os fatores que interferem em seu bem-estar no trabalho, e ainda que novas categorias ou variáveis possam ser geradas, dependendo de aspectos situacionais do ambiente, ou seja, o modelo serve de base para nortear uma pesquisa, podendo ser enriquecido de outros critérios, levando em consideração as peculiaridades da empresa (WALTON, 1973). 3) Oportunidades para uso e desenvolvimento das capacidades: visa mensurar a QVT em relação às oportunidades que o empregado tem de aplicar, no seu dia-a-dia, seu saber e suas aptidões profissionais. 6) Constitucionalismo na organização: visa mensurar a QVT em relação ao grau em que os direitos do empregado são cumpridos na instituição. 8) A relevância social do trabalho na vida: visa mensurar a QVT em relação à percepção do empregado à responsabilidade social da instituição na comunidade, à qualidade de prestação de serviços e ao atendimento aos trabalhadores. As oito categorias propostas no modelo de qualidade de vida no trabalho utilizado nesta pesquisa, procuram identificar os fatores e dimensões que afetam de maneira mais significativa o trabalhador na situação de trabalho, as categorias incluem questões elementares da situação de trabalho que são importantes para o estudo da QVT (WALTON, 1973). Os resultados foram avaliados de acordo com as oito dimensões gerais adaptadas do modelo de QVT de Walton (1973) e analisado a partir da Análise de Conteúdo proposto por Bardin (2011), com o uso de nuvens de palavras para extração dos principais termos ou palavras citados pelos entrevistados para que se possam fazer inferências relacionadas ao tema principal (BARDIN, 2011; TIMOSSI et al, 2009)
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