Abstract
Este trabalho tem o intuito de investigar o assédio moral e as possíveis relações com o bem-estar notrabalho. Foram aplicados o Questionário Biosociodemográfico e Laboral, o Questionário de AtosNegativos - QAN e as Medidas de Bem-estar no Trabalho em 457 acadêmicos de graduação. Osresultados mostraram que há relação entre o assédio moral e as medidas de bem-estar no trabalho(p<0,05), indicando que a presença da violência psicológica causa uma diminuição no bem-estar laboral.Na análise de regressão linear, alguns atos negativos no trabalho foram preditores de duas dimensões dasmedidas de bem estar no trabalho. Estes resultados sugerem que a ocorrência de assédio moral estáassociada a menor satisfação e comprometimento no trabalho.
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