Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh fleksibilitas kerja, keseimbangan kehidupan kerja, penghargaan dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai BSSN dengan menggunakan analisis Structural Equation Model (SEM) melalui software AMOS 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel fleksibilitas kerja, keseimbangan kehidupan kerja, penghargaan dan lingkungan kerja non fisik masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BSSN. Variabel penghargaan memberikan pengaruh terkuat dan variabel lingkungan kerja non fisik memberikan pengaruh terkecil terhadap kinerja pegawai BSSN, sehingga kebijakan yang dapat diterapkan oleh Biro OSDM adalah menerapkan PP 30 Tahun 2019 dengan pemberian promosi dan prioritas pengembangan pegawai bagi pegawai yang memiliki hasil P2KP sangat baik selama 2 tahun berturut-turut dan baik selama 2 tahun berturut-turut.
Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callSimilar Papers
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
