ANALISIS IMPRESI KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA BERBASIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan partisipatif dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Sampel menggunakan 36 responden yang ditentukan berdasarkan metode non-probabilitas dengan teknik sensus. Data yang digunakan adalah data primer melalui instrumen kuesioner. Pengujian validitas dan reliabilitas menggunakan alat bantu software SPSS 25. Pengujian Confirmatory Factor Analysis (CFA) dan analisis data menggunakan SmartPLS 3.2.8. Pengujian validitas dan reliabilitas instrumen seluruhnya dinyatakan valid dan reliabel, demikian juga dengan hasil pengujian CFA seluruhnya terbukti valid dan reliabel. Uji model fit menunjukan SRMR yang baik (0,10 atau sama dengan cut value), Chi-Square sangat baik (395,031 <552), NFI baik (0,591), dan Rms Theta tidak baik (0,237 > 0,12). Hasil penelitian membuktikan bahwa kepuasan kerja dipengaruhi signifikan oleh kepemimpinan partisipatif dengan Pvalue (0,000) < (a=0,05), kompensasi tidak terbukti berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan Pvalue (0,656) > (a=0,05), kepemimpinan partisipatif tidak terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan Pvalue (0,459) > (a=0,05), kompensasi terbukti berpengaruh positip dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Pvalue (0,001) < (a=0,05), kepuasan kerja tidak terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan Pvalue (0,907) > (a=0,05). Selanjutnya, hasil analisis mediasi menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja tidak mampu memberikan efek mediasi antara variabel kepemimpinan partisipatif dan kompensasi terhadap variabel kinerja karyawan.